EX-POSE.NET : Latest-Trusted-Objective | Berita Terkini - Terbaru - Terpercaya
Business Support Head PTPN IV Regional 4 Jambi–Sumbar menilai kekuatan sumber daya manusia menjadi kunci utama menjaga produktivitas dan keberlanjutan kinerja perusahaan di tengah tantangan industri perkebunan
JAMBI, 22 JANUARI 2026 — Business Support (BS) Head PT Perkebunan Nusantara (PTPN) IV Regional 4 Jambi–Sumbar, Dhanny Hermawan, menyampaikan optimisme tinggi terhadap kekuatan sumber daya manusia (SDM) di Regional 4 yang dinilainya solid, adaptif, dan mampu menjadi motor penggerak peningkatan kinerja perusahaan secara berkelanjutan.
Kepercayaan pada Kekuatan SDM Regional 4
Dhanny Hermawan mengungkapkan rasa bangganya dapat bergabung dan mengemban amanah sebagai BS Head PTPN IV Regional 4. Menurutnya, Regional 4 memiliki karakter SDM yang tidak hanya kuat secara kompetensi, tetapi juga berpengaruh dan terbiasa bekerja secara kolaboratif dalam menjalankan tanggung jawab perusahaan.
Ia menilai, kualitas SDM merupakan faktor penentu keberhasilan organisasi, terutama di sektor perkebunan yang menuntut ketepatan manajemen, efisiensi operasional, serta kemampuan adaptasi terhadap dinamika pasar dan kebijakan. Lingkungan kerja yang sehat dan saling mendukung menjadi modal besar dalam menjaga performa perusahaan.
Momentum Pisah Sambut sebagai Titik Konsolidasi
Pernyataan tersebut disampaikan Dhanny Hermawan dalam acara pisah sambut dengan pejabat sebelumnya, Achmedi Akbar, yang digelar di lantai 3 Region Office PTPN IV Regional 4, Senin (22/1/2026). Acara ini turut dihadiri Region Head Khayamuddin Panjaitan, Operation Head Bambang Agustian, Ketua IKBI Regional 4 Jambi Ny. Yusnidar Khayamuddin, serta seluruh jajaran kepala bagian, manajer, dan kepala subbagian.
Dhanny sebelumnya bertugas sebagai Kepala Divisi di Head Office PTPN IV PalmCo.
Sementara Achmedi Akbar mendapat penugasan baru sebagai Business Support Head PTPN IV Regional 3 di wilayah Riau.
Regional 4 sebagai Lumbung Talenta
Dalam sambutannya, Dhanny menyoroti keberadaan sejumlah figur internal yang dinilai memiliki kapasitas dan pengaruh hingga tingkat korporasi. Hal tersebut, menurutnya, mencerminkan bahwa Regional 4 merupakan salah satu pusat pengembangan talenta strategis di lingkungan PTPN IV PalmCo.
Ia mendorong seluruh insan Regional 4 untuk terus meningkatkan kompetensi, memperluas wawasan, serta membangun kepemimpinan yang kuat. Dhanny berharap, ke depan semakin banyak SDM dari Regional 4 yang mampu menempati posisi strategis, bahkan hingga jajaran direksi perusahaan.
Kinerja Positif Dorong Optimisme Masa Depan
Dhanny Hermawan juga menyinggung capaian kinerja Regional 4 yang mencatatkan produktivitas hingga 17,4 persen di atas capaian tahun 2024. Ia menilai pencapaian tersebut merupakan hasil kerja keras kolektif dan sinergi antarlini yang telah terbangun dengan baik.
Menurutnya, capaian tersebut bukan hanya angka, melainkan bukti bahwa budaya kerja yang disiplin, komunikatif, dan kolaboratif mampu memberikan dampak nyata terhadap performa perusahaan. Ia menegaskan komitmennya untuk menjaga momentum positif tersebut sekaligus mendorong peningkatan kualitas kinerja ke level yang lebih tinggi.
Mimpi Besar untuk Kejayaan Regional 4
Sebagai BS Head yang baru, Dhanny mengaku memiliki mimpi besar untuk membawa Regional 4 Jambi semakin berdaya saing. Ia melihat potensi besar yang dimiliki wilayah ini, baik dari sisi sumber daya manusia maupun peluang pengembangan bisnis.
Ia menekankan pentingnya keselarasan visi antara manajemen dan seluruh insan perusahaan agar target strategis dapat tercapai secara berkelanjutan. Dengan fondasi SDM yang kuat, Dhanny optimistis Regional 4 mampu berkontribusi signifikan terhadap kinerja PTPN IV PalmCo secara nasional.
Pesan Perpisahan dan Refleksi Karier Achmedi Akbar
Sementara itu, Achmedi Akbar dalam sambutannya menyampaikan apresiasi dan terima kasih kepada seluruh jajaran Regional 4 yang telah mendukung pelaksanaan tugasnya selama menjabat. Ia juga menyampaikan permohonan maaf atas segala kekurangan dan kekhilafan selama berinteraksi.
Achmedi mengungkapkan bahwa pengalamannya bertugas di Regional 4 menjadi salah satu fase penting dalam perjalanan kariernya. Ia tercatat telah berkarier hampir 28–29 tahun sejak bergabung pada 20 April 1996, dengan berbagai dinamika dan tantangan yang membentuk profesionalismenya.
Bekal untuk Tugas Baru
Menurut Achmedi, nilai-nilai kebersamaan, loyalitas, dan semangat kerja yang ia peroleh di Regional 4 akan menjadi bekal berharga dalam menjalankan amanah di wilayah baru. Ia menyatakan keyakinannya bahwa tim Regional 4 saat ini merupakan tim yang solid dan memiliki kapasitas untuk mencapai prestasi yang lebih tinggi di masa depan.
Ia pun menyampaikan doa agar PTPN IV Regional 4 terus berkembang dan mampu menjawab tantangan industri perkebunan yang semakin kompleks. Achmedi optimistis, dengan SDM yang dimiliki saat ini, Regional 4 dapat terus mencatatkan kinerja positif dan berkelanjutan.
Penguatan SDM sebagai Strategi Jangka Panjang
Acara pisah sambut ini tidak hanya menjadi momen seremonial, tetapi juga refleksi penting akan peran strategis SDM dalam perjalanan perusahaan. Penguatan kapasitas manusia dinilai menjadi strategi jangka panjang dalam menjaga daya saing PTPN IV PalmCo.
Dengan kepemimpinan baru dan semangat kolaborasi yang terus dijaga, Regional 4 Jambi–Sumbar diharapkan mampu mempertahankan tren kinerja positif sekaligus menjadi contoh pengelolaan SDM unggul di lingkungan PTPN IV. (aninggel)
KDM Akan Alih Fungsi Lahan 200 Hektare
